अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाता है

कर्मचारी की इच्छा पर बर्खास्तगी श्रम सहयोग की समाप्ति का सबसे आम कारण माना जाता है। उसी समय, कार्यकर्ता को अधिकारियों से अनुमोदन मांगने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि किसी को भी अपनी इच्छा के खिलाफ किसी व्यक्ति को सहयोग करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। और कोई भी परिस्थिति बर्खास्तगी को नहीं रोक सकती।

हालांकि, कुछ नियमों और प्रक्रियाओं को अपने दम पर खारिज करने के लिए अभी भी कानून में निर्दिष्ट हैं, उन्हें नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों द्वारा किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के इशारे पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अधीनस्थ के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है: सबसे पहले, आपको बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए, तारीख (जिस तारीख से आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं) और आधार (और यह लिखा है - "अपनी खुद की")। कागज पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और वर्तमान संख्या द्वारा दिनांकित किया जाता है और बॉस को दिया जाता है।

यह एक वाक्य काफी पर्याप्त होगा: "मैं आपको अपने हिसाब से खारिज करने के लिए कहता हूं .... संख्या।"

छोड़ने का कारण स्पष्ट करना आवश्यक नहीं है, लेकिन अगर कुछ परिस्थितियों के लिए आपको वर्कआउट किए बिना छोड़ने की आवश्यकता है, तो कारण (पुनर्वास, सेवानिवृत्ति, सेना सेवा, अध्ययन, आदि) को इंगित किया जाना चाहिए, शायद, कार्मिक विभाग को भी दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी।

यदि श्रमिक ने अपना मन बदल दिया है और छोड़ना नहीं चाहता है, और 2 सप्ताह का काम अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो उसे आवेदन वापस लेने और अनुबंध के तहत काम जारी रखने की अनुमति है। यदि उसकी जगह पर पहले से ही एक व्यक्ति पाया गया है जो औपचारिक है, अनुबंध, तदनुसार, समाप्त हो गया है। कभी-कभी अधीनस्थ आवेदन को दूर नहीं करता है, और नियोक्ता एक ही समय में उसे पद छोड़ने के लिए नहीं चाहता है, फिर रोजगार संबंध संरक्षित है और एक निश्चित समय के बाद आवेदन के पास कानूनी बल है।

नियम और भुगतान गणना

श्रमिक के आवेदन को उसके इस्तीफे को सौंपने के बाद, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है (मानक के रूप में - फॉर्म नंबर टी -8), जिसके साथ कर्मचारी को खुद को परिचित करना होगा और अपनी सहायता प्रदान करनी होगी। आदेश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 को संदर्भित करता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति परिचित होने के लिए प्रकट नहीं हो सकता है, तो दस्तावेज़ में एक संबंधित नोट डाला जाता है।

श्रम संहिता के तहत, प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा अनुमोदित 2 सप्ताह की नौकरी छोड़ने और काम करने की अपनी इच्छा के नियोक्ता को सूचित करने के लिए कागज पर बाध्य किया जाता है ताकि बॉस को प्रतिस्थापन मिल सके।

लिखित अपील के हस्तांतरण के अगले दिन के साथ समय सीमा शुरू होती है। लेकिन सामान्य समझौते द्वारा कार्यकाल को कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए इन 2 हफ्तों के उपयोग पर प्रतिबंध नहीं लगाता है।

कानून में अपवाद भी हैं: यदि कोई व्यक्ति परिवीक्षाधीन अवधि को छोड़ देता है, तो कर्मचारी को 3 दिनों के भीतर छोड़ने का नोटिस देने का अधिकार है, 2 सप्ताह का नहीं, और संगठन के प्रमुख को बर्खास्तगी की वांछित तारीख से एक महीने पहले सूचित करना होगा।

अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी के साथ वेतन की आवश्यकता होती है। कानून द्वारा आवश्यक सभी पारिश्रमिक को खारिज करने वाले को भुगतान किया जाता है: वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा निर्धारित भुगतान। लेकिन अगर कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करता है (जो कि पहले से है), तो छुट्टी का वेतन पुनर्गणना होता है, और अंतिम निपटान के दौरान मजदूरी से एक निश्चित राशि काट ली जाती है।

यदि कर्मचारी ने भुगतान प्राप्त नहीं किया, तो वह इसके लिए किसी अन्य समय पर आवेदन कर सकेगा, और देय राशि का भुगतान अपील के समय से अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाएगा।

2018 में अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान

जब एक कार्यकर्ता अपनी बर्खास्तगी की घोषणा करता है, जबकि बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर, उन्हें इसे वापस लेने का कोई अधिकार नहीं है।

अधीनस्थ छुट्टी पर रहने के दौरान अपनी सेवानिवृत्ति के बारे में सूचित कर सकता है, साथ ही अपनी बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी पर स्थानांतरित कर सकता है।

कर्मचारी अस्थायी विकलांगता की अवधि में भी बीमारी की स्थिति में देखभाल की घोषणा कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता आवेदन में इंगित दिन पर बर्खास्तगी को आकर्षित करता है, यदि अधीनस्थ ने आवेदन को रद्द नहीं किया है। नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी तिथि को बदलने में सक्षम नहीं होगा।

जब कोई कर्मचारी परिवीक्षा पर काम करते हुए इस्तीफा देता है, तो वह नियोक्ता को 3 दिनों के भीतर लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य होता है, जिसे नौकरी माना जाता है। उसे बाकी कर्मचारियों की तरह ही भुगतान मिलता है।

एक कर्मचारी, कार्मिक विभाग या नियोक्ता द्वारा सीधे एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, सभी गणनाएं की जाती हैं, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे को ध्यान में रखते हैं।

यदि कर्मचारी ने कई वर्षों से छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो राशि की गणना केवल एक वर्ष के लिए की जाती है।

इसके अलावा, लेबर कोड उन मामलों को ध्यान में रखता है, जहां एक कर्मचारी को 2 सप्ताह की कमाई में विच्छेद का भुगतान प्राप्त करने का हकदार है:

  • छंटनी, जब से नियोक्ता चले गए;
  • स्वास्थ्य कारणों से श्रम गतिविधियों को करने में असमर्थता;
  • उसे सेना के रैंक में बुलाओ;
  • पिछले कर्मचारी की बहाली।

कुछ काल्पनिक क्रोटोव के मॉडल के बाद, केएफ। गणना और भुगतान की प्रक्रिया पर विचार करें, अपने स्वयं के आधार पर निर्धारित।

क्रोटोव केएफ। छोड़ने के दिन से पहले 1 साल 10 महीने काम किया। छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको महीने के लिए उसके वेतन (30,000 रूबल) को 29.3 (महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करने की आवश्यकता है।

वह है: 30,000 / 29.3 = 1023 पी। - प्रति दिन की कमाई प्राप्त की। संचित 28 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के साथ आपको चाहिए: 1023r * 28 = 28644r। - इतने सारे क्रोटोव केएफ प्राप्त करेंगे

गणना में नियोक्ता भी मजदूरी के प्रकार को ध्यान में रखता है: टुकड़ा-कार्य, वेतन या प्रतिशत, अतिरिक्त भुगतान, कर इत्यादि।

नियोक्ता की जिम्मेदारी क्या है, रोजगार रिकॉर्ड और भुगतान जारी करने में देरी

अपने काम की अवधि के दौरान, कर्मचारी रोजगार अनुबंध के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है ताकि नियोक्ता उसे समय से पहले खारिज न करें।

हालांकि, कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी के काम के रिकॉर्ड को रोक देता है, जो कानून का उल्लंघन करता है। एक पूर्व अधीनस्थ असुविधा के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकता है, क्योंकि इस दस्तावेज के बिना आधिकारिक तौर पर दूसरी जगह रोजगार प्राप्त करना असंभव है। और पुस्तक में एक अतिरिक्त प्रविष्टि बनाने के लिए पूछने का अधिकार भी है।

आदेश में निर्धारित अवधि से बाद में भुगतान जारी करने के लिए, कार्यकर्ता देरी के प्रत्येक दिन के लिए लगाए गए ब्याज का हकदार है। इसमें एक जुर्माना भी जोड़ा जाता है, जो श्रम कानून के प्रशासनिक उल्लंघन के लिए नियोक्ता को दिया जाता है।

कभी-कभी चालाक नियोक्ता अपने दम पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए मजबूर करते हैं, जिससे एक कंपनी के परिसमापन के मामले में, जो कि देय है, उससे कम राशि का भुगतान करने के लिए सर्जक बन जाता है। यदि आप समय पर अदालत या श्रम निरीक्षक के पास जाते हैं, तो आप अवैध बर्खास्तगी का विवाद कर सकते हैं।